Momentum
Consulting + Coaching
Impulse setzen – Transformation gestalten.
Veränderung braucht Bewegung. Bewegung braucht Momentum. Gemeinsam die Dynamik freisetzen, die nachhaltigen Wandel gestaltet.
Ich begleite Organisationen, Führungskräfte und Teams dabei, die Kraft der Transformation gezielt zu nutzen. Mein Ansatz geht über klassische Beratung hinaus – wir gestalten gemeinsam ein Momentum. Der richtige Impuls ermöglicht den ersten Schritt. Aber Veränderung ist kein einmaliges Ereignis – sie ist ein kontinuierlicher Prozess. Ich helfe dabei, Strukturen und Denkweisen zu schaffen, die diesen Prozess nicht nur ermöglichen, sondern aktiv und nachhaltig vorantreiben. Im Kontext der Organisationsentwicklung und Change Management liegt mein Fokus dabei unter anderem im Führungskräfte Coaching. Mein Ziel ist es, dass du nicht nur mit neuer Klarheit und Motivation aus unseren Sessions gehst, sondern dass du das Momentum weiterträgst – in deine Arbeit, dein Team und deine Unternehmen. Ob durch gezielte Impulse, maßgeschneiderte Strategien oder eine langfristige Begleitung – gemeinsam gestalten wir Veränderung, die bleibt.
Leistungen
MOMENTUM CONSULTING + COACHING bietet maßgeschneiderte Lösungen mit einer ganzheitlichen Sicht auf deine Organisation.
Dein Partner für Wandel
Mit einem Magister in Betriebspädagogik, Psychologie und Soziologie sowie meiner Spezialisierung auf Arbeit und Organisation bringe ich fundiertes Wissen und langjährige Erfahrung in den Bereichen Business Transformation und Business Coaching mit.
In meiner Arbeit mit Menschen, Teams und Organisationen stelle ich fest, dass Transformation nicht einfach durch das Einsetzten von Methoden geschieht, sondern durch das Setzen des richtigen Impulses und das gezielte Steuern des Wandels. Aus Erfahrung weiß ich, dass richtige Rahmenbedingungen für diese Momente geschaffen werden können – und genau hier setze ich an.
Es gibt zwei wesentliche Arten von Rahmenbedingungen, die für mich den Erfolg von Veränderungsprozessen beeinflussen: die äußeren Rahmenbedingen (Unternehmenskultur, strukturelle Gegebenheiten) und die inneren Rahmenbedingungen (individuelle Einstellungen, Werte). Der Erfolg eines Veränderungsprozesses hängt davon ab, wie gut es gelingt, beide Arten von Rahmenbedingungen miteinander in Einklang zu bringen und zu nutzen. In der Organisationsentwicklung betrachte ich dabei beides. Im Coaching geht es mir um die inneren Rahmenbedingungen und de Ausbau von Kompetenzen.
Mir ist eine ganzheitliche Betrachtung von Veränderungsprozessen wichtig. Durch meine Empathie, meine Fähigkeit zuzuhören und auf individuelle Bedürfnisse einzugehen, entwickle ich maßgeschneiderte Lösungen, die sowohl die Menschlichkeit als auch die strategischen Ziele berücksichtigen. Mein Ziel ist es, nicht nur die richtigen Impulse zu setzen, sondern den gesamten Prozess so zu begleiten, dass er sowohl kurzfristig als auch langfristig Erfolg bringt.
Ich verstehe mich nicht nur als Berater, sondern als langfristigen Partner auf der Reise der Transformation. Veränderung soll dabei nicht nur an der Oberfläche bleiben, sondern tief im System verankert werden – mit echtem Momentum und einer klaren Richtung. Es ist mir eine Freude, gemeinsam den Wandel zu gestalten und zu nachhaltigem Wachstum und Erfolg beizutragen.
Dein Partner
Erkan Davut
- Magister Betriebspädagogik, Psychologie, Soziologie
- Change Manager
- Facilitator & Systemischer Coach (zert.)
Analytisch. Neugierig. Entschlossen.
Fokus: Ganzheitlicher Systemischer Ansatz und Prozessberatung
Schwerpunkte:
- Systemische Organisationsberatung
- Führungskräfte Coaching, Business Coaching
- People Management & Culture Work
- Diversity Management, Interkulturelle Beratung
- Wissensmanagement, Workshops
Branchenkenntnisse:
- Dienstleistungssektor
- Technologie, Start-Ups
- Kultur, Lifestyle, Media
- Non-Profit, Hochschulen
Meine Philosophie
Impulse!
Meine Mission ist es Impulse zu setzen, die Organisationen, Führungskräfte und Teams dabei unterstützen, den Wandel ganzheitlich und nachhaltig zu gestalten. Ich setze auf einen proaktiven, integrativen Prozess, bei dem alle Ebenen der Organisation – von der Führung bis hin zu den Mitarbeitern – in den Veränderungsprozess eingebunden werden. So entsteht eine gesunde, langfristige Transformation, die sowohl Struktur als auch Kultur berücksichtigt.
Dynamik!
Mein Ziel ist es, die Dynamik der Veränderungsprozesse erfolgreich umzusetzen, indem ich mit Ihnen die richtigen Impulse setze, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse abgestimmt sind. Durch einen systemischen Blick auf Ihre Organisation helfe ich Ihnen, Herausforderungen aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und eine ganzheitliche Strategie zu entwickeln, die sowohl kurzfristige als auch langfristige Ziele vereint. Dabei geht es nicht nur um Veränderung, sondern auch um die Fähigkeit zur kontinuierlichen Anpassung an sich ständig wandelnde Rahmenbedingungen.
Transformation!
Ich glaube, dass Veränderung ein agiler, systemischer Prozess ist, der nicht isoliert betrachtet werden kann. Jedes System – sei es eine Organisation oder ein Team – reagiert auf Veränderungen und prägt die Richtung der Transformation. Daher ist es wichtig, alle relevanten Akteure in den Prozess einzubeziehen und auf eine gemeinsame Vision hinzuwirken. Ich bin überzeugt, dass jede Organisation ihre eigene Lösung finden kann, wenn sie mit der richtigen Perspektive und den passenden Impulsen arbeitet. Veränderung ist für mich nie nur ein einmaliges Ereignis, sondern eine kontinuierliche Entwicklung.