Consulting für Business Transformation
Veränderungen in Unternehmen bieten große Chancen. Der Erfolg entsteht, wenn die richtigen Momente gesetzt, die passenden Rahmenbedingungen geschaffen und die relevanten Kompetenzen aufgebaut werden. Meine Beratung setzt hier an und unterstützt Unternehmen dabei, diesen Moment zu nutzen und Transformation nachhaltig umzusetzen.
Dabei wird auch auf äußere Faktoren wie Unternehmenskultur und Strukturen sowie auf die inneren Faktoren wie Werte und Einstellungen der Mitarbeitenden geachtet. Wenn beides im Einklang ist, kann ein erfolgreicher Wandel stattfinden. Change Management und gezielte Führungskräfteentwicklung sind dabei bedeutend, um den Wandel langfristig zu verankern.
Durch maßgeschneiderte Strategien, die auf die speziellen Bedürfnisse des Unternehmens, der Führungskräfte und des Teams zugeschnitten sind, wird die Dynamik der Veränderung am besten genutzt.
Ich unterstütze Sie im gesamten Prozess der Organisationsentwicklung. Ich biete Ihnen aber auch, je nachdem, wo Sie sich bereits befinden, passgenaue Lösungen zu einzelnen Teilprozessen an, die Sie hier unter den entsprechenden Leistungen finden.
Die Leistungen umfassen:
Organisationsanalyse
Eine Analyse der aktuellen Strukturen, Prozesse, Systeme und Kulturen der Organisation, um Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken zu identifizieren.
Teamentwicklung
Unterstützung bei der Förderung einer positiven Teamkultur, der Verbesserung der Zusammenarbeit und der Effektivität von Teams
Strategieentwicklung
Unterstützung bei der Entwicklung oder Überarbeitung der Unternehmensstrategie, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen und zukünftigen Bedürfnissen sowie den Herausforderungen der Organisation entspricht.
Talentmanagement und Recruiting
Entwicklung von Strategien und Prozessen zur Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Talenten sowie zur Planung zukünftiger personeller Herausforderungen.
Change Management
Beratung und Unterstützung bei der Planung, Durchführung und Überwachung von Veränderungsprozessen, um sicherzustellen, dass sie effektiv umgesetzt und von den Mitarbeitern akzeptiert und unterstützt werden.
Diversity & Inklusion
Beratung und Workshops zur Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz, um eine diverse und integrative Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
Führungskräfteentwicklung
Coaching und Workshops für Führungskräfte, um ihre Fähigkeiten in Bereichen wie Mitarbeiterführung, Kommunikation, Konfliktlösung und Change Management zu verbessern.
Performance Management
Entwicklung von Leistungsbeurteilungs- und Feedback Systemen, um die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern, ihre Entwicklung zu fördern und die Zielerreichung der Organisation zu unterstützen.
Organisationsanalyse
Eine Analyse der aktuellen Strukturen, Prozesse, Systeme und Kulturen der Organisation, um Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken zu identifizieren.
Strategieentwicklung
Unterstützung bei der Entwicklung oder Überarbeitung der Unternehmensstrategie, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen und zukünftigen Bedürfnissen und Herausforderun- gen der Organisation entspricht.
Change Management
Beratung und Unterstützung bei der Planung, Durchführung und Überwachung von Veränderungsprozessen, um sicherzus- tellen, dass sie effektiv umgesetzt und von den Mitarbeitern akzeptiert und unterstützt werden.
Führungskräfteentwicklung
Coaching und Workshops für Führungskräfte, um ihre Fähigkeiten in Bereichen wie Mitarbeiterführung, Kommunika- tion, Konfliktlösung und Change Management zu verbessern.
Teamentwicklung
Unterstützung bei der Förderung einer positiven Teamkultur, der Verbesserung der Zusammenarbeit und der Effektivität von Teams
Talentmanagement und Recruiting
Entwicklung von Strategien und Prozessen zur Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Talenten sowie zur Planung zukünftiger personeller Herausforderungen.
Diversity & Inklusion
Beratung und Workshops zur Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz, um eine diverse und integrative Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
Performance Management
Entwicklung von Leistungsbeurteilungs- und Feedback Systemen, um die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern, ihre Entwicklung zu fördern und die Zielerreichung der Organisa- tion zu unterstützen.