Veränderung wird dann erfolgreich vorangetrieben, wenn man die richtigen Momente erkennt und nutzt. Diese Momente entstehen, indem die passenden Rahmenbedingungen und Kompetenzen in Unternehmen und Führungskräften aufgebaut werden. Führungskräftecoaching und Führungskräfteentwicklung ergänzen sich dabei perfekt und tragen so zu einer nachhaltigen Transformation bei.

Leadership Coaching unterstützt Einzelpersonen dabei, ihre persönlichen und beruflichen Kompetenzen zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Dadurch können Führungskräfte gezielt Impulse setzen und als Vorbilder für Veränderung agieren. Die Führungskräfteentwicklung hingegen fokussiert sich auf die systematische Förderung von Führungskompetenzen im Unternehmen und hilft dabei, den Wandel aktiv zu gestalten.

Das Momentum Leadership Programm vereint beide Ansätze, indem es sowohl die persönliche Entwicklung der Führungskräfte als auch die systematische Förderung von Führungskompetenzen im Unternehmen in den Mittelpunkt stellt. In diesem Programm gibt es zudem individuelle Leadership Coachings und gemeinsame Gruppensupervisionen. Es unterstützt Führungskräfte, ihre eigenen Stärken und Entwicklungsfelder zu erkennen und gezielt auszubauen. Gleichzeitig fördert es Fähigkeiten, die im Unternehmen für eine erfolgreiche Veränderung notwendig sind. Durch diese Kombination wird sichergestellt, dass Führungskräfte nicht nur als Individuen wachsen, sondern auch als Impulsgeber für den Wandel im Unternehmen wirken.